家事代行を福利厚生で使える？企業の導入事例と利用方法を解説

「会社の福利厚生で家事代行が使えるらしいけど、本当？」最近こんな話を耳にしたことはありませんか？実は、従業員の家事負担を軽減する福利厚生として家事代行を導入する企業が増えているのです。

経済産業省も「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」を通じて企業への導入を後押ししており、制度としての認知度も年々高まっています。共働き世帯が増加する中で、仕事と家事の両立は多くのビジネスパーソンにとって切実な課題になっています。

この記事では、福利厚生としての家事代行の仕組み・導入事例・利用方法・補助金制度まで、詳しく解説していきます。

福利厚生としての家事代行とは？

福利厚生としての家事代行とは、企業が従業員の家事サポートとして家事代行サービスの費用を一部または全額負担する制度のことです。従業員は通常よりも安い費用（場合によっては無料）で家事代行を利用できます。

従来の福利厚生といえば、住宅手当や社食、フィットネスジムの利用補助などが一般的でした。しかし近年は「従業員の生活そのものをサポートする」という発想から、家事代行を福利厚生に取り入れる動きが広がっています。

導入が進む背景

• 共働き世帯の増加で、仕事と家事の両立が社会課題に
• 従業員の満足度向上や離職防止策として注目
• 経済産業省の実証事業がきっかけで、制度として認知が広まった
• 働き方改革の一環として、家事負担の軽減が企業のテーマに
• 人材獲得競争の中で、ユニークな福利厚生が差別化要因に

対象となるサービス内容

福利厚生として利用できる家事代行の内容は、一般的な家事代行と変わりません。

• 掃除（部屋・水回り・窓拭きなど）
• 洗濯・アイロンがけ
• 料理（作り置きを含む）
• 買い物代行
• 整理収納・片付け
• ベビーシッター・キッズシッター（対応サービスの場合）

経済産業省の「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」とは

経済産業省では、企業が従業員向けの福利厚生として家事支援サービスを導入する際に、費用の一部を補助する実証事業を実施しています。この制度は、家事支援サービスの利用促進と働き方改革の推進を目的としています。

補助金制度の概要

• 企業が家事支援サービス事業者と契約
• 従業員がサービスを利用した際の費用の一部を国が補助
• 対象サービスは掃除・洗濯・料理作り置き・買い物などの一般的な家事代行
• 企業が負担したサービス費用の一定割合を国が補填する形式

※補助金の詳細（補助率・上限額・申請条件など）は年度ごとに異なります。詳細は経済産業省公式サイトでご確認ください。

実証事業に採択された主なサービス事業者

経済産業省の実証事業には、ベアーズやタスカジ、楽道舎など複数の家事代行サービス事業者が採択されています。採択された事業者を通じて福利厚生を導入すると、企業の負担がさらに軽減される可能性があります。

導入企業のメリット

• 従業員の生産性向上：家事の負担が減ることで仕事に集中しやすくなる
• 人材採用力の強化：ユニークな福利厚生として採用時のアピールに
• 離職率の低下：ワークライフバランスの改善につながる
• 補助金の活用で導入コストを抑えられる
• 企業ブランディングの向上：「従業員を大切にする企業」というイメージ形成

家事代行を福利厚生として導入しているサービス

法人向けの家事代行サービスを提供している主要な事業者を紹介します。

ベアーズ

ベアーズは法人向けの福利厚生プランに力を入れている代表的なサービスです。企業の人事・総務担当者向けの導入サポートも充実しており、大手企業への導入実績も豊富です。

• サービス内容：掃除・料理・洗濯・買い物代行・キッズ&ベビーシッター
• 法人契約の特徴：従業員向け割引価格で提供・利用状況レポート付き
• 導入実績：大手IT企業・メーカーなど多数

参考：ベアーズ 企業向け福利厚生

CaSy（カジー）

カジーも法人向けプランを提供しており、アプリで簡単に予約・管理できるのが特徴です。低価格で利用できるため、補助額が少ない企業でも従業員の自己負担を抑えやすいのがメリットです。

• 対応内容：掃除・料理
• 特徴：アプリで簡単予約・業界トップクラスの低価格

ダスキン メリーメイド

ダスキンも法人向けの家事代行サービスを展開しています。全国対応のネットワークが強みで、地方の事業所にも対応しやすいのがメリットです。大手ブランドの安心感を求める企業から支持されています。

タスカジ

タスカジは経済産業省の実証事業にも採択されたサービスです。マッチング型のため料金が比較的リーズナブルで、法人向けにも対応しています。

従業員として福利厚生の家事代行を利用する方法

自分の会社で家事代行の福利厚生が利用できるかどうかは、以下のステップで確認できます。

ステップ1：福利厚生制度を確認

まず、会社の人事部門や総務部門に「家事代行の福利厚生はありますか？」と確認しましょう。社内イントラネットの福利厚生ページにも掲載されている場合があります。意外と知られていない福利厚生として眠っていることもあるので、一度確認する価値はあります。

ステップ2：利用条件をチェック

制度がある場合は、利用回数の上限・補助額・対象サービスなどの条件を確認します。正社員のみ対象という場合もあれば、契約社員やパートにも開放している企業もあります。

ステップ3：サービスを予約・利用

指定の家事代行サービスから予約します。企業によっては専用の予約コードや割引クーポンが発行されることもあります。初回は試しに掃除だけ頼んでみるなど、気軽に始めてみましょう。

ステップ4：費用精算

利用後の費用精算方法は企業によって異なります。自己負担分のみを支払うケースや、一旦全額立て替えて後日精算するケースがあります。領収書の保管や経費申請の手続きは事前に確認しておきましょう。

福利厚生の家事代行を利用している人の声

実際に福利厚生で家事代行を利用している方からは、こんな声が聞かれます。

• 「週1回の掃除代行を福利厚生で利用しているが、仕事終わりの家事ストレスが大幅に減った」
• 「産休復帰後に利用を始めて、育児と仕事の両立がかなりラクになった」
• 「自腹だと迷うけど、会社が半額出してくれるから気軽に使える」
• 「こういう福利厚生がある会社で良かったと本当に思う」

特に子育て世代や共働き世帯からの評価が高く、「転職を考えたときに、この福利厚生があるから残った」という声もあるほどです。

まだ導入されていない場合は？会社に提案する方法

自分の会社にまだ家事代行の福利厚生がない場合は、導入を提案してみるのも一つの手です。

提案のポイント

• 経済産業省の補助金制度を紹介し、企業の負担が小さいことをアピール
• 従業員の生産性向上・離職率低下などの効果を具体的に伝える
• 他社の導入事例を参考資料として添える
• まずは試験的な導入（トライアル）を提案する
• 社内アンケートで需要を可視化してから提案すると説得力が増す

提案書に盛り込みたい内容

• 導入の目的（従業員満足度向上・生産性改善・離職防止）
• 費用の試算（補助金活用後の企業負担額）
• 導入スケジュール（トライアル→本格導入の2段階）
• 期待される効果（従業員アンケートの改善・採用力強化）

最近は福利厚生の充実度が採用競争力にも直結する時代です。「ユニークな福利厚生」として家事代行を導入する企業は増えており、提案が通りやすい環境が整ってきています。

よくある質問（Q&A）

Q. 福利厚生の家事代行は家族も利用できますか？

制度の内容によりますが、従業員の家族（配偶者・親など）が利用できるケースもあります。特に介護中の家族がいる場合に、実家の清掃を依頼できる制度を設けている企業もあります。詳細は会社の福利厚生制度の規定を確認してください。

Q. 福利厚生で家事代行を利用した場合、税金はかかりますか？

企業が負担する金額が「一定の範囲内」であれば、所得税の課税対象にならないケースが一般的です。ただし、具体的な取り扱いは企業の経理部門や税理士に確認するのが確実です。

Q. パート・契約社員でも利用できますか？

企業の制度設計によります。正社員のみを対象とするケースもあれば、非正規社員を含む全従業員を対象とするケースもあります。同一労働同一賃金の観点から、対象を広げる企業も増えています。

Q. 利用回数に制限はありますか？

多くの企業では月に利用できる回数や補助の上限額が設定されています。一般的には月1〜4回程度の利用が想定されていることが多いです。

Q. 福利厚生で利用した場合、サービスの品質は変わりますか？

変わりません。福利厚生での利用でも、個人契約と同じクオリティのサービスが提供されます。料金の負担が異なるだけで、サービス内容は同一です。

まとめ

家事代行を福利厚生として導入する企業は年々増えており、経済産業省の補助金制度も追い風になっています。従業員にとっては家事の負担が減り、仕事に集中しやすくなるメリットがあります。企業にとっても、生産性向上・離職防止・採用力強化といった効果が期待できます。

まずは自分の会社に制度があるか確認し、まだなければ導入を提案してみることも検討してみてください。家事代行の利用がもっと身近になれば、毎日の暮らしは格段にラクになるはずです。

家事代行サービスの選び方は家事代行の選び方ガイド、補助金情報の詳細は家事代行補助金ガイドも参考にしてください。